Uターン転職をしたいという思いを持っている人は多いでしょう。しかしその思いが強すぎって、それが目的になってしまっていると、転職を成功させるの難しくなってしまいます。
介護職を希望しているときにも未経験でも応募できる求人を探していたら候補に挙がったからというあまりポジティブではない理由で選ぶ人もいます。その場合も転職成功は難しいでしょう。
このように地元に帰ることを目的にして転職先を探していると、採用担当者にも面接で気付かれてしまって不採用になりがちなのです。十分な対策を立てて、本当にその職場で活躍できる人材だということをアピールすることが重要でしょう。

介護職は確かに未経験の人も受け入れてもらえる状況がありますが、誰でも応募してくれたら採用するという方針を立てているわけではありません。
同僚や上司とうまくやっていけるか、利用者の希望に応えられる性格や人格があるかといった点は、面接で見抜こうと努力しています。そして、未経験でもすぐに技術や知識を身につけて一人前の介護職として働けるようになるかも見極めようとしているのが一般的です。

基本的には面接で判断というスタンスになっていて、よく見られているのは意欲とマナーです。意欲は質疑応答の内容から判断されるのが通例ですが、マナーは一挙手一投足まで注意深く見られています。マナーが悪いと利用者からクレームをつけられかねないからです。
このような事情を心得て対策を立てればきっと有望な人材として受け入れてもらうことができるでしょう。